Síndrome de pequenez

Este vídeo, muito bem feito e totalmente realista, apesar da Microsoft ser uma das maiores empresa do mundo, em termos estéticos comporta-se como uma pequena empresa. No meu mundo profissional, isto caracteriza-se como Síndrome de pequenez, ou seja, a maior parte das pequenas empresas tem a mania de colocar tudo e mais coisa nos seu produtos publicitários, ficando cheio e cheio de palavreado, com tanto palavreado que ninguém se dá ao trabalho de ler. Não nada melhor que colocar apenas o logotipo da empresa em grande formato e com uma pequena frase e um contacto, ficando muito mais simples e elegante.

A experiência da vida

Na Wikipédia, como na vida, a experiência é importantíssima e isto nota-se mais no cargo superiores, principalmente naqueles cargos que vão além da tarefa de simples editor.

Quando somos jovens temos muito actividade com os nossos amigos, e maior parte deles com a mesma idade, passamos semanas após semanas, diariamente com eles mas vamos adquirindo experiência aos poucos. Mas basta estar 5 minutos com os nossos avós, e eles dão-nos conselhos inesgotável para o presente como para a vida inteira, aprendemos mais neste cinco minutos que em meses com os amigos. Muitos dos conselhos, na altura não perceberam só mesmo mais tarde, mas estes conhecimentos só se adquire com a experiência da vida.

…o mesmo acontece com a Wikipédia, os nossos “avós” não tem tanta actividade como os jovens, mas basta estar apenas cinco minutos e fazem mais que longas horas de actividade dos jovens. A diferença é que na vida nós ouvimos, respeitamos e reconhecemos o valor dos nossos avós.

Isto leva-nos à questão da quantidade/qualidade das edições, os jovens como fazem muito edições e estão constantemente na Wikipédia, tem uma maior “publicidade” nas MRs, levando a ganhar eleições.

Mas nós eleitores é que temos que reflectir…
…e separar o trigo do joio.

PS: Eu não estou a falar de mim mas sim do geral da Wikipédia lusófona e em particular nas eleições de importantes cargos.